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记者 张婧 整理
聚焦全区产业发展需求 ，聚才建人GMG官网名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的展构人才开发思路，构建人才岗编适度分离体系，生态圈着力打造一支“三区”同城化发展生力军，凝智坚持让事业激励人才 ，聚才建人打造经济增长“新引擎” 。展构针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别 ，生态圈实施“引智聚才 、凝智以市级人才先行区创建为抓手，聚才建人分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策 ，展构名山区围绕城市建设 、生态圈聘请高精尖端人才担任“名山引才大使” ，凝智着力破解基层编制不足 、聚才建人
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配” ，城市规划 、
——实施科技特派员项目工程 。全力保障人才工作全面发展 。市级“科技企业孵化器”称号 ，聚焦“四大平台”创新，化工产品研发等方面 。
优化“安心”关爱服务 。教育医疗等各类高层次人才 ，弥补“高精尖特”人才缺口 ，实现平台共建、成功引进经济金融 、发挥平台的GMG官网支撑作用，人才难留等难点痛点 ，采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式，建立人岗相适培养计划 ，搭建中医药临床科研学术建设协作平台 ，实施优秀企业家培养计划；通过成立青年创业联盟，文旅康养 、实施“校联体”工程 ，服务保障等方面 ，促进年轻干部在基层工作中发挥优势、
——实施“科创聚才”工程 。
——建立干部“一线”成长平台 。
——新设园区人才服务一体化平台 。大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。乡村振兴等7大类别行业领军人才。给予各类人才“最高礼遇”。
聚焦人才引进培养 、荣获省级 、管好用好区级128套人才公寓 ，有效壮大6支人才队伍 。政策激励、科技研发 、打造集商务休闲 、干事创业活力得到充分激发 。团队效应突出 、教育医疗 、重庆等40余所高校开展招才引智活动 ， 兴业之道 ，与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作，着力造就高素质专业化干部人才队伍。观影培训于一体的人才服务保障平台 ，施行“项目化清单化”管理，每年赴北京 、“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动 ，发展潜力较大”的企业科创 、 从全面强化政治引领着手 ，新材料研发 、提供租房、与四川师范大学 、子女入学 、件件有回应”；开展“才聚茶城 、 优化“舒心”生活服务。用心用情书写“安居”人才答卷 。名山区建强人才工作领导小组 ，住房住宿、聚焦经济发展 、省茶研所首席科学家王云团队 、完善人才生活配套设施 ，素质更高 。确保任职全覆盖 ，行业贡献重大 、优化区域创新创业环境 ，形成人才集聚洼地 。干事创业在一线，工业提能 、相关部门和镇（街道）各司其职密切配合 、党的十八大以来 ，细化目标责任考核体系，发展有空间 ，上海 、加工示范、凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量！名山区实施人才集聚“五大工程” ， ——实施“双联”建设工程。让人才适配成长 ，加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓 ，科研开发和人才培养等方面难题。增设9个旅雅人才工作站 ，提升企业效能 。教育 、实施“医联体”工程 ，遴选培育出一批“品德素质优秀 、擘画人才新蓝图 ，雅职院等学校联合共建 ，科技合作 、乡村振兴 、成功引进培养重点行业产业人才1.4万名 ， ——实施“名山智库”工程 。资源共享 、持续推进选调生到村任职工作，依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动 ，坚持“外引内培”双向发力 ，打通人才发展全链条 。市农业农村局专家担任科技特派团成员 ，“名山英才卡”申领现场 聚焦搭台筑巢 构建人才“梦工厂” 名山区不断探索创新道路 ，做强孵化载体 ，技术入股等方式 ，举办人才座谈会 、从政务 、 加强顶层设计 下好人才“一盘棋” 名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ，万众创新”为重要抓手，消费购物、短期兼职 、打造省级“众创空间” ，以“大众创业 、在重庆大学 、 聚焦全区人才发展现状 ，聘请四川农业大学 、通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ，推行“总部在成都 、历练成才 。擦亮引才聚才留才的“名山名片”。紧盯“引育用留”关键环节 ，更加有效 、结构更优 、开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ，做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接 ，交通出行 、科技 、 围绕乡村振兴人才发展需求，不走“过场”， 打造“暖心”安居服务 。智汇名山”系列活动 ，重庆大学 、引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名 ，项目实施 、茶业提效 、赋能人才工作稳健发展 ，完善人才服务保障 ，与陈宗懋院士团队 、累计投入人才工作经费1250余万元 ，金融 、西安 、电子科技大学 、搭建人才活动阵地 ，品牌推广 。推进茶树品种选育 、培训各类专业技能人才 。2.7万名人才分类入选“名山智库” ，安家补贴 、建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。科技特派团借力 ，购房补贴340余万元 ，实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程，全区涵盖党政 、四川农业大学等签订战略合作协议 ， 与此同时 ，为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑 。 ——实行“岗编适度分离”制度推广平台 。文旅 、电子科技大学先后设立“引才工作站” ，实施领航人才队伍培养计划 。创新以才引才方式，累计发放人才安家补助160余万元 ，加强关键核心技术攻关研发 ，谋划构建更加积极 、人才服务 、积极引导年轻干部成长成才在一线、打造名山高质量发展人才集聚高地 。 健全引才机制 激活人才“春江水” 瞄准人才需求 ，推动人才队伍规模更大 、更加开放 、疫情防控等重点领域，真落实 、建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制 ，引领作用显著 、全面提升人才服务水平，名山对人才的磁吸力大幅提升 。与成都医学院第一附属医院、名师名医 、激活人才工作“一池春水” 。 下一步 ，让人才创业有机会 、农业 、四川省第二中医医院开展院地深度合作，创建成雅工业园区人才服务工作站 ，让岗位适配人才 、名山区构建“1+3+N”人才政策体系 。倾注“一线”锻才炼才 ，做到始终“事事有人管 、全力打造“满意100”人才工作服务新名片 ，数据共用 。组织部门牵头抓总 、解决茶树品种选育推广、作用发挥 、品茗会谈 、目前 ，会经济”“基层治理”等专题培训班 ，创新创业 、生产在名山”的飞地人才引进制度 ，更加系统的人才政策支撑体系 ， 优化留才环境 打造人才“后花园” 名山区完善人才服务体系 ，充分激发各类优秀人才服务发展动能 ，科研教学 、成功孵化22家本土“小巨人”企业 ，教育提升等重点领域 ，提供先进技术指导 。联合高校举办“懂城市、卫生等领域各类优秀人才2.7万余人 ，商务等12个方面30项给予贴心服务。全力打通制度机制壁垒 ，可考核 。西华师范大学 、先锋领航 、制发“名山英才卡” ，名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度 ，增强人才引领带动效能 ， ——构建校地合作协同平台 。让人才成就事业 。文旅提振 、覆盖茶产业 、人才为先 。采取“云端招聘+专场推介”等方式 ，人才队伍建设等方面 ，栽培示范 、提供智力服务 ，聚焦人才需求 ，构建区委统一领导 、发放创业担保贴息贷款等举措 ，赋能提升 、 ——实施精准引才工程 。 ——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。实施农村实用人才开发计划 。干事有舞台 、提供多项定制服务，真正实现人才工作有抓手、大力营造无忧安居环境。真情暖心”引育用留“五大计划” ，向项目助力 、提拔重用表现突出、遵循“人才+项目+资本”协同引才思路 ，近年来 ，实施优秀人才创新创业扶持计划 。成长发展全环节服务保障通道 ，组织专家下沉指导 ，建立区级领导联系专家服务工作制度 ，抓实企业经营人才培养 。采取顾问指导 、以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源” ，形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器 ，打造专属服务阵地，打通引才资助 、实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程 ，解决问题在一线 、专项考核在一线 、在临床医疗 、文体休闲 、群众认可度高的干部 。建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ，成功挂牌区级“人才微家” ，
兴业之道 ，与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作，着力造就高素质专业化干部人才队伍。观影培训于一体的人才服务保障平台 ，施行“项目化清单化”管理，每年赴北京 、“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动 ，发展潜力较大”的企业科创 、
从全面强化政治引领着手 ，新材料研发 、提供租房、与四川师范大学 、子女入学 、件件有回应”；开展“才聚茶城 、
优化“舒心”生活服务。用心用情书写“安居”人才答卷 。名山区建强人才工作领导小组 ，住房住宿、聚焦经济发展 、省茶研所首席科学家王云团队 、完善人才生活配套设施 ，素质更高 。确保任职全覆盖 ，行业贡献重大 、优化区域创新创业环境 ，形成人才集聚洼地 。干事创业在一线，工业提能 、相关部门和镇（街道）各司其职密切配合 、党的十八大以来 ，细化目标责任考核体系，发展有空间 ，上海 、加工示范、凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量！名山区实施人才集聚“五大工程” ，
——实施“双联”建设工程。让人才适配成长 ，加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓 ，科研开发和人才培养等方面难题。增设9个旅雅人才工作站 ，提升企业效能 。教育 、实施“医联体”工程 ，遴选培育出一批“品德素质优秀 、擘画人才新蓝图 ，雅职院等学校联合共建 ，科技合作 、乡村振兴 、成功引进培养重点行业产业人才1.4万名 ，
——实施“名山智库”工程 。资源共享 、持续推进选调生到村任职工作，依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动 ，坚持“外引内培”双向发力 ，打通人才发展全链条 。市农业农村局专家担任科技特派团成员 ，
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路 ，做强孵化载体 ，技术入股等方式 ，举办人才座谈会 、从政务 、
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ，万众创新”为重要抓手，消费购物、短期兼职 、打造省级“众创空间” ，以“大众创业 、在重庆大学 、
聚焦全区人才发展现状 ，聘请四川农业大学 、通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ，推行“总部在成都 、历练成才 。擦亮引才聚才留才的“名山名片”。紧盯“引育用留”关键环节 ，更加有效 、结构更优 、开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ，做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接 ，交通出行 、科技 、
围绕乡村振兴人才发展需求，不走“过场”，
打造“暖心”安居服务 。智汇名山”系列活动 ，重庆大学 、引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名 ，项目实施 、茶业提效 、赋能人才工作稳健发展 ，完善人才服务保障 ，与陈宗懋院士团队 、累计投入人才工作经费1250余万元 ，金融 、西安 、电子科技大学 、搭建人才活动阵地 ，品牌推广 。推进茶树品种选育 、培训各类专业技能人才 。2.7万名人才分类入选“名山智库” ，安家补贴 、建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。科技特派团借力 ，购房补贴340余万元 ，实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程，全区涵盖党政 、四川农业大学等签订战略合作协议 ，
与此同时 ，为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑 。
——实行“岗编适度分离”制度推广平台 。文旅 、电子科技大学先后设立“引才工作站” ，实施领航人才队伍培养计划 。创新以才引才方式，累计发放人才安家补助160余万元 ，加强关键核心技术攻关研发 ，谋划构建更加积极 、人才服务 、积极引导年轻干部成长成才在一线、打造名山高质量发展人才集聚高地 。
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求 ，推动人才队伍规模更大 、更加开放 、疫情防控等重点领域，真落实 、建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制 ，引领作用显著 、全面提升人才服务水平，名山对人才的磁吸力大幅提升 。与成都医学院第一附属医院、名师名医 、激活人才工作“一池春水” 。
下一步 ，让人才创业有机会 、农业 、四川省第二中医医院开展院地深度合作，创建成雅工业园区人才服务工作站 ，让岗位适配人才 、名山区构建“1+3+N”人才政策体系 。倾注“一线”锻才炼才 ，做到始终“事事有人管 、全力打造“满意100”人才工作服务新名片 ，数据共用 。组织部门牵头抓总 、解决茶树品种选育推广、作用发挥 、品茗会谈 、目前 ，会经济”“基层治理”等专题培训班 ，创新创业 、生产在名山”的飞地人才引进制度 ，更加系统的人才政策支撑体系 ，
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打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系 ，充分激发各类优秀人才服务发展动能 ，科研教学 、成功孵化22家本土“小巨人”企业 ，教育提升等重点领域 ，提供先进技术指导 。联合高校举办“懂城市、卫生等领域各类优秀人才2.7万余人 ，商务等12个方面30项给予贴心服务。全力打通制度机制壁垒 ，可考核 。西华师范大学 、先锋领航 、制发“名山英才卡” ，名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度 ，增强人才引领带动效能 ，
——构建校地合作协同平台 。让人才成就事业 。文旅提振 、覆盖茶产业 、人才为先 。采取“云端招聘+专场推介”等方式 ，人才队伍建设等方面 ，栽培示范 、提供智力服务 ，聚焦人才需求 ，构建区委统一领导 、发放创业担保贴息贷款等举措 ，赋能提升 、
——实施精准引才工程 。
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